À propos de EquipeSix
L'objectif d'EquipeSix est de proposer des programmes de formation en ligne de haut niveau qui répondent aux besoins des gestionnaires n'importe où dans le monde. Depuis notre fondation en 2000, nous offrons des modalités d'enseignement flexibles pour tout gestionnaire motivé.
Nous offrons différentes possibilités pour répondre aux besoins de ceux qui cherchent une expérience d'apprentissage personnalisable, mais sans jamais altérer la qualité de l'enseignement prodigué. Pour toute question, ou si vous désirez vous inscrire à notre Formation en ligne n'hésitez pas à nous contacter.
Cette présente formation vise les gestionnaires des Petites et Moyennes Entreprises (PME). Elle s’adresse, d’une part, aux dirigeants des PME, « compte tenu de la place centrale qu’occupe le dirigeant dans une PME, comparativement à une multinationale où le leader est plus facilement substituable » et d’autre part, aux gestionnaires, croulant sous le fardeau décisionnel.
Besoins spécifiques
Diriger une PME est un défi fort et exigeant. Il faut prendre des décisions, partager sa vision avec l’équipe, faire évoluer l’entreprise, toutes d’importantes responsabilités pouvant être des facteurs de stress pour le gestionnaire de PME. Mary Parker Follet définit le management comme “l’art de faire avancer les choses par l’intermédiaire des gens”. Cette théorie explique la nécessité pour un gestionnaire de développer les habiletés nécessaires afin de pouvoir intensifier la coordination entre les ressources humaines dans la PME qu’il dirige tout s'assurant de ne pas se laisser submerger par le stress.
Objectifs
Le stress faisant partie intégrante de notre quotidien, il faut apprendre à le comprendre pour l’atténuer efficacement. L’objectif de cette formation est de fournir aux gestionnaires des PME les ressources et les directives pour développer et mettre en œuvre des systèmes efficaces de gestion de stress. Ce qui engendrera un rendement positif, non seulement pour l’individu, mais aussi pour l’entreprise qu’il dirige. Pouvoir gérer le stress, implique entre autres d’améliorer la communication et de favoriser la diversité en équipe ; ce qui améliore les relations en entreprise. Afin de proposer des solutions adéquates aux gestionnaires de PME, des objectifs spécifiques sont définis selon trois volets : 1) le savoir, 2) le savoir-faire, 3) le savoir-être.